代表者紹介

これまでの経験・バックグラウンド

企業人事として、採用・育成・評価・配置など、人と組織に関わる業務を幅広く経験してきました。
さまざまな現場に携わる中で強く感じたのは、
制度や仕組み以前に、「対話の質」が結果を左右するということです。

スキル不足だと思っていた課題が、実は期待値のズレだった。
モチベーションの問題だと思っていたものが、関係性の希薄さだった。
そんな場面を何度も見てきました。

現在は、研修登壇・人事コンサルティング・コーチングを通じて、
企業や個人が抱える「言葉になっていない悩み」を整理し、
次の一歩につなげる支援を行っています。

私の関わり方

Siフィールドが大切にしているのは、
「正解を示すこと」ではなく、
一緒に本質にたどり着くことです。

何が問題なのか、まだ言語化できていない

対応策は浮かぶが、しっくりこない

人に関する判断に、確信が持てない

そんな状態でも問題ありません。
対話を重ねながら、少しずつ整理していくこと自体が前進だと考えています。

短期的な対処だけでなく、
中長期で「組織が健やかに回り続ける状態」を目指して関わります。

こんな方・企業と相性が良いです

管理職や人の育成に悩んでいる
人事を一人、または少人数で担っている
正解を求めるより、納得感を大切にしたい
外部の専門家にも、本音で相談したい

反対に、
「結論だけ欲しい」「すぐに答えを出してほしい」
という関わり方とは、合わないかもしれません。
一緒に考える時間そのものを大切にできる方と向き合いたいと思っています。